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厚植“真本領(lǐng)”，競顯“新活力”——洛銅集團(tuán)開展2023年中層管理人員競聘（選聘）工作
分類：集團(tuán)新聞
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發(fā)布時(shí)間：2023-12-04 16:04
為持續(xù)貫徹落實(shí)中央和河南省深化國企改革的相關(guān)要求，加快建立健全市場化經(jīng)營機(jī)制，全面推行中層管理人員“四制”競聘上崗和契約化管理，進(jìn)一步優(yōu)化中層管理人員結(jié)構(gòu)，不斷增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力。11月27日至29日，洛銅集團(tuán)開展2023年中層管理人員競聘（選聘）工作。
為持續(xù)貫徹落實(shí)中央和河南省深化國企改革的相關(guān)要求，加快建立健全市場化經(jīng)營機(jī)制，全面推行中層管理人員“四制”競聘上崗和契約化管理，進(jìn)一步優(yōu)化中層管理人員結(jié)構(gòu)，不斷增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力。11月27日至29日，洛銅集團(tuán)開展2023年中層管理人員競聘（選聘）工作。
中層管理人員的競聘（選聘）是集團(tuán)公司一項(xiàng)十分重要的工作，集團(tuán)黨委高度重視，結(jié)合干部隊(duì)伍現(xiàn)狀和現(xiàn)實(shí)工作需要，研究制定了《洛銅集團(tuán)2023年中層管理人員競聘（選聘）方案》，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)過前期發(fā)布公告、集團(tuán)公司充分動員部署，共有符合條件的38人報(bào)名參加此次競聘。
本次競聘堅(jiān)持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照信息發(fā)布、公開報(bào)名、競聘準(zhǔn)備、競聘答辯等程序，通過筆試考試和競聘答辯的方式進(jìn)行。競聘人員立足于所競聘崗位，分別圍繞個(gè)人基本情況、工作主要業(yè)績、自身競聘優(yōu)勢、擬任職后的工作思路等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述?，F(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，各位評委認(rèn)真準(zhǔn)備提出問題，競聘者緊緊圍繞工作業(yè)務(wù)的開展，從容應(yīng)答，競聘工作組根據(jù)競聘人員現(xiàn)場演講、答辯后評委綜合評分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。集團(tuán)公司黨委書記、董事長王偉對幾天來緊張有序的競聘工作給予肯定，對組織者和工作人員的辛勤付出表示感謝！參與競聘人員的精彩表現(xiàn)也讓他很有感觸，很受啟發(fā)。最后，他強(qiáng)調(diào)，“一方水土養(yǎng)一方人”，必須把洛銅集團(tuán)發(fā)展好；“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”，必須把優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用好；“長風(fēng)破浪會有時(shí)”，必須把企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)落實(shí)好。
本次競聘為實(shí)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部職工提供了展示自我的平臺，有利于形成良性競爭機(jī)制，使一批德才兼?zhèn)?、想干事、能干事、干成事的?yōu)秀人才脫穎而出，在集團(tuán)上下營造了“憑能力用干部，以實(shí)績論英雄”的濃厚氛圍，為推動集團(tuán)公司穩(wěn)定健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的組織保證。（黨群工作部王寧供稿/攝影）
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